为进一步提升新入职教师的课堂教学水平和专业实践技能，贯彻落实学校青年教师能力进阶培养和“青蓝结对”新教师培养计划，切实发挥考核的激励导向作用，我校于3月28日开展新教师授课能力考核工作。组织人事处、教务处、科技处、学生处有关领导及系部专业带头人等组成专家评审组，对2023年春季新入职35名教师的一年期培养成果进行全面、细致的考核工作。

专任教师以说讲课形式进行考核，在教学分析、教学设计、教学过程及评价反思等环节进行充分展示。在展示过程中，新教师们熟练运用多媒体、职教云等现代教学工具，围绕学情分析与重难点步步推进，从不同的角度展示了青年教师的教学艺术和个性风采。

辅导员岗以“说讲课+答辩”形式考核，各位辅导员教学内容丰富，答辩思路清晰，充分展示了辅导员队伍过硬的基本功和良好的综合素质。

评审老师以高度的专业性和责任感，对每位新教师的展示进行了全面、深入的点评。从教学目标、教案撰写、课件制作、教学思路、教学方法手段、教姿教态、课程思政等方面提出了切实可行的建议和指导，为新教师在教学领域的快速成长提供了有力支持。

此次考核活动，既是对新教师一年期培养成果的集中检阅，也是青年教师相互借鉴、取长补短的集中学习。新教师们纷纷表示，将以此为契机，反思不足、总结经验，自觉提升专业能力和职业素养，以更加饱满的热情和更高的标准，为学校教育教学发展建设添砖加瓦。

撰稿：苗思雨

初审：刘坤

复审：李强